Зашто се упути
Захвалан купцу, признање за све напорне радне, широкомерошне и несебичне средства за широке ствари (велика љубазност, морал).
НБЦ значи широк ум запосленог, толеранције, тражећи савршено и надмашити себе, значи да дух никада не залаже, тражи одлично. НБЦ је из 3 прве графике изговора мандарине (Набаицхуан), црно-црвена од логотипа значи "море је сакупило стотине ривеса како би поставили своје велико" компаније.
Култура бренда
Бренд компаније Анен, преузмите кратко име "Анен"
Посвећеност нашег бренда
Безбедносно поуздано уштеда енергије и околиша.
Садржај нашег бренда
Инсистирамо на оријентацији о купцима, нагласити комуникацију са купцем, дубоко разумети очекивање купца и активно испуњава њихове потребе, иницијативно преузимају одговорности да побољша задовољство купаца. Направите купца да успе, приступи дугорочној сарадњи и двоструком победи.
Служба
Ваше задовољство није резултат, то је само наш нови почетак.
Част
Искрено и поуздан:Искрено једни другима, да се коначно притиснете основно предузеће. Будите искрени према себи, увек спремни за одговорности, схватите снагу и недостатак себе, сталног унапређења. И искрено комуницирамо са свим нашим срцем, учинимо напоре да освојимо ваше поверење.
Сарадња
Пажљиво слушамо савет радника, активно расправљати о техничком проблему са купцем и представити наш предлог да се наша сугестија побољша за побољшање индустријског окружења, стварајући вредност и дељење користи заједно са кочницима и суочавајући се са њима и суочени са њима.
Иновативност
Поверите НБЦ, можемо да испунимо ваше очекивање и увек мало боље да направите ствари! Са позитивним ставом, НБЦ може увидети и ухватити трендове развоја индустрије, засновано на потреби купца, континуиране иновације, Подешавање снажног техничког тима, нуде више конкурентних производа и решења, да континуирано направи вредност за кориснике.
Глобализација
Тражим пословног партнера у глобалној, локализованој операцији, нуди најбољу услугу за купца.
Сврха предузећа
Наука, људска нега, част, квалитет, брз одговор, тражећи одлично.
Принцип рада
Искрено, добар квалитет победи у поверењу, практичној, обостраној корист, постићи победу победе.
Ентерприсе Мотто
Част, интегритет, посвећеност, самодисциплина, правда
Стратешке циљеве
На основу родне земље служите глобално, да направите достојанствено мултинационално предузеће.
Политика управљања
Инсистирајте на вредности оријентације корисника, засновано на борбама, корак по корак, континуирано унапређењу организације, процеса, производа и достигнућа, да компанија направи дуготрајно стабилан развој.Деплоасификовано децантрализовано управљање, додељује дужности правим људима правила награде и казне; Потпуно у складу са законом, чувајте сајам и само, подешавање разумног програма подстицаја за подстицај, да бисте поставили фазу успеху за запосленог.
Вредност
Да би се револуционарна промена у индустрији, Набаицхуан, компанија непрестано иновира око потреба и технологије купаца, отварање и сарадња са индустријом и континуирано стварајући вредност за купце и друштво. Набаицхуан је посвећен обогаћивању комуникације и живота људи и побољшање њихове радне ефикасности. У исто време, настојимо да будемо први избор и најбољи партнер наших купаца и постао је омиљени бренд.
Политика квалитета
Активно слушање и дубоко разумевање потреба купаца; Искрено нуди савршену услугу.
Људски оријентисан, научно управљање, Екцелсиор.
Сигурност и животна средина, складан развој, задовољство купаца.
Политика сала
Хоус (НБЦ) Мислите на људски ресурс као основни и мотор компаније за развој. НБЦ пронађите и препоручите талентоване људе активно, добијају све врсте техничког и менаџерског талента из ове индустрије, засновати снажан менаџерски тим и креативни технички тим.
Основни принцип: Понудите могућности за оне који желе нешто да направе, нуде праве став онима који могу нешто да ураде, награђују оне који су нешто направили.
1. Таленти бирају
Стандард за избор талената, личност и постранство је најважније, етичка је прва приоритет, а затим се бринемо за њихово спремно да радимо на компанији и посматрамо њихову посвећеност и амбицију, а затим тражимо њихов труд и радно искуство, финале су њихов Мајор и образовање.
2. ТАЛЕНТ ТРЕНИНГ
Побољшање способности запослених је неопходно за развој компаније, обука запослених ће бити веома важна за то. Хоус (НБЦ) је понудио обуку од основних знања професионалне вештине за запосленог на основу њиховог положаја и пословног захтева. Нови запослени имаће свеобухватну оријентацију, модел побољшања вештина мастер приправника коришћен је за помоћ новим запосленим да се брзо интегрише у посао
3. Примена талената
Политика примјене талената у Хоуд (НБЦ): Посвећеност, жеља учења, снажне практичне способности, спремне да преузму одговорности, дисциплиновани, добар тим рада. На основу достигнућа, способност се цени у НБЦ-у, када сте се добро обављали, изванредни, бићете унапређени у правом положају да се побољшате у пракси. Истовремено, примена талената заснива се на њиховим карактеристикама. Они који могу да испуне свој потенцијал, на неки начин је таленат. Понудићемо прави положај за запосленог на основу њиховог нивоа, снаге, искуства, карактера, осигуравајући да се људски таленат користи у најбољој предности, осигуравају да се НБЦ напредује непрекидно, брзо и ефикасно.
4. Талентско задржавање
Развој предузећа је од доприноса запослених, развој предузећа ће бити запослени више развоја развоја.
Хоус (НБЦ) Држите пажњу на култивацију запослених, благо и бригу како би се осигурало да сваки запослени може сретно да ради и развијен свој потенцијал. Одржавају се редовне активности како би се побољшала тимски рад, побољшање комуникације и интеракције, побољшавају разумевање и интеграцију. У исто време, програм подстицаја је постављен у Хоуд (НБЦ): "Награда за иновацију и рационализацију", "Независна награда за запослене", "Одлична награда за запослене", "Одличан награду за менаџер" за оне који су направили савршен допринос на послу . И свеобухватни безбедносни програм понуђен је за запослене, рођенданска странка је одржана месечно за запослене. Свакогодишњи бонус ће се дати на учинку и достигнућима радника. И Програм и обука запослених је понуђена да би се побољшала способност и вредност запослених.